Разъяснение прокуратуры Автозаводского района г. Тольятти

В настоящее время фиксируются факты совершения противоправных действий, связанных с использованием методов социальной инженерии в мессенджерах посредством создания фиктивных групповых чатов, имитирующих внутреннюю корпоративную среду организаций. Злоумышленники используют фальсифицированные учетные записи руководителей и сотрудников предприятий для формирования доверительной атмосферы и последующего побуждения потенциальных жертв к совершению действий в интересах третьих лиц. Подобные схемы предполагают имитацию коллективного выполнения «служебных задач», что направлено на усыпление бдительности граждан и создание ложного ощущения легитимности происходящего процесса.

Основной целью преступных посягательств в рамках указанного сценария является получение несанкционированного доступа к персональным данным работников, а также к идентификационным сведениям, обеспечивающим вход в государственные информационные системы. Путем направления вредоносных ссылок и фиктивных форм для заполнения мошенники пытаются завладеть кодами авторизации и иными конфиденциальными сведениями, необходимыми для совершения юридически значимых действий от имени потерпевших. Данные деяния квалифицируются как хищение информации и мошенничество, посягающее на конституционные права граждан на неприкосновенность частной жизни и сохранность имущества.

В целях обеспечения информационной безопасности и предотвращения хищения активов гражданам рекомендуется неукоснительно соблюдать протоколы цифровой гигиены и подвергать критическому анализу любые запросы о предоставлении персональных данных. Необходимо осуществлять верификацию новых участников коммуникации через альтернативные каналы связи, избегать перехода по внешним гиперссылкам и исключить передачу кодов из СМС-сообщений лицам, позиционирующим себя в качестве сотрудников кадровых или технических подразделений. Соблюдение бдительности при получении срочных требований о совершении финансовых или регистрационных действий является ключевым фактором нейтрализации угроз в цифровом пространстве.

Разъяснение прокуратуры Автозаводского района г. Тольятти

В соответствии с требованиями федерального законодательства (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ), лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, наделены правом на получение благоустроенного жилого помещения по окончании пребывания в профильных учреждениях. Данное право подлежит реализации при условии отсутствия у указанных граждан закрепленного за ними жилья либо в случаях, когда их дальнейшее проживание в ранее занимаемых жилых помещениях в установленном порядке признано невозможным.

Обеспечение жильем осуществляется уполномоченными органами однократно путем предоставления отдельной квартиры или жилого дома из специализированного жилищного фонда в населенных пунктах с развитой инфраструктурой. Основанием для выделения недвижимости выступает личное заявление гражданина по достижении им 18-летнего возраста (либо до наступления совершеннолетия в случае приобретения полной дееспособности). Фактическое предоставление помещения происходит по окончании срока пребывания в образовательных, медицинских и иных организациях, завершении профессионального обучения, окончании военной службы по призыву или освобождении из учреждений уголовно-исполнительной системы.

Законодателем также предусмотрен альтернативный механизм обеспечения жилищных прав. Лицам, ранее относившимся к категории детей-сирот и достигшим 23-летнего возраста, до момента их фактического обеспечения квартирами из специализированного фонда может быть предоставлена целевая социальная выплата за счет средств регионального бюджета. Данная выплата, удостоверяемая именным сертификатом, носит однократный характер и предназначена исключительно для приобретения в собственность благоустроенного жилья на территории Российской Федерации либо для полного погашения действующих обязательств по ипотечному кредиту, направленному на покупку жилого помещения.

Платформа Добро.рф — крупнейшая платформа в России, которая объединяет волонтёров, организаторов и проекты. Она предоставляет пользователям возможность найти волонтёрские организации, проекты, обучающие курсы и стажировки. Платформа также предлагает услуги для некоммерческих организаций, включая CRM-систему для управления контактами и автоматизацию волонтёрского возраста.

Благодаря платформе добровольцы могут создать электронную книжку, которая фиксирует волонтёрские достижения и проекты!

Из чего состоит экосистема Добро.рф и как найти нужный раздел?

Мы подготовили пост с подробной информацией, знакомься с обновлённой версией платформы!

#Волонтер63 #Добро63 #молодёжьсамарскойобласти #доброрф

Статьей 128 ТК РФ установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Вместе с тем срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте

Отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака работодатель может только в том случае, когда коллективным договором или локальным нормативным актом установлен срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском в связи с регистрацией брака, и работник подал заявление о предоставлении отпуска за пределами этого срока. Если же вышеуказанный срок в компании не установлен, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с вступлением в брак, даже если заявление подано спустя значительное время после регистрации брака (например, спустя месяц или более).

Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» определено, что донор крови – это лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь (ее компоненты).

Меры государственной поддержки предоставляются только донорам, сдавшим кровь безвозмездно.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови или ее компонентов закреплены Трудовым кодексом РФ. Согласно статьи 186 Трудового кодекса РФ работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предоставляются следующие гарантии и компенсации:

• в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы;
• если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха;
• в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Некоторым категориям доноров предоставляется также право на первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение.

Доноры, награжденные знаком «Почетный донор России», имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, на ежегодную денежную выплату и внеочередное оказание медицинской помощи в государственных организациях здравоохранения.
Вознаграждения донорам не облагаются налогом на доходы физических лиц.

Работодатели обязаны оказывать содействие и предоставлять таким работникам установленные гарантии и компенсации. С целью получения указанных гарантий работник обязан написать заявление и принести работодателю медицинскую справку. Срок действия справки составляет год со дня ее выдачи.